Gestalten Sie die Zukunft von Technologie und Produktion mit!
Bei DBR77 glauben wir, dass Vielfalt nicht nur ein Wert, sondern eine treibende Kraft für Innovation ist. Inklusion fördert Zusammenarbeit, und ein Gefühl der Zugehörigkeit gibt Menschen den Raum zur Entfaltung. Gemeinsam entwickeln wir Technologien und Partnerschaften, die die Vielfalt der Welt widerspiegeln, der wir dienen.
Unser Ansatz
Vielfalt (Diversity)
Vielfalt ist unsere Stärke. Wir bringen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen zusammen, um ein bereicherndes und innovatives Arbeitsumfeld zu schaffen, das technologische und gesellschaftliche Entwicklung vorantreibt.
Inklusion (Inclusion)
Inklusion ist die Grundlage unserer Zusammenarbeit. Wir stellen sicher, dass jede Stimme gehört, respektiert und geschätzt wird. Wir schaffen eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung, in der unterschiedliche Perspektiven zum gemeinsamen Erfolg beitragen.
Zugehörigkeit (Belonging)
Zugehörigkeit bedeutet, Teil von etwas Größerem zu sein. Wir feiern Individualität und arbeiten gleichzeitig an gemeinsamen Zielen. Jeder fühlt sich hier wie zu Hause und hat einen echten Einfluss auf die Zukunft von DBR77.
Schlüsselinitiativen
Datentransparenz
Wir veröffentlichen regelmäßig Daten zur Vielfalt sowie Fortschrittsberichte, um volle Transparenz zu gewährleisten. So zeigen wir unser Engagement für den Aufbau eines inklusiveren Arbeitsumfelds und einer gerechteren Gesellschaft.
Barrierefreie Rekrutierung
Unsere Rekrutierungsprozesse eliminieren Vorurteile und konzentrieren sich darauf, Talente aus unterrepräsentierten Gruppen zu gewinnen. Wir möchten allen Bewerbern gleiche Chancen bieten – unabhängig von Herkunft oder Erfahrung.
Mitarbeiter-Supportgruppen
Wir schaffen Supportgruppen, in denen Mitarbeitende Beziehungen aufbauen und sich gegenseitig unterstützen können. Diese bieten einen Raum, in dem jeder seine Erfahrungen teilen und in einem vielfältigen Team Verständnis finden kann.
Bildung und Schulungen
Wir bieten regelmäßig Schulungen zu unbewussten Vorurteilen, kulturellem Bewusstsein und inklusiver Führung an. Wir sind überzeugt, dass Bildung ein entscheidender Faktor für die Schaffung eines besseren und vielfältigeren Arbeitsplatzes ist.
Beispiele für Maßnahmen und Erfolge
Einführung von Mitarbeiter-Supportgruppen
Wir haben Supportgruppen für Mitarbeitende mit unterschiedlichen kulturellen und beruflichen Hintergründen ins Leben gerufen. Diese Gruppen ermöglichen den Aufbau von Beziehungen, den Austausch von Erfahrungen und die gemeinsame Umsetzung von Initiativen, wodurch Integration und Zugehörigkeitsgefühl am Arbeitsplatz gefördert werden.
Schulungen zur kulturellen Bewusstseinsbildung
Wir haben Workshops zur kulturellen Bewusstseinsbildung organisiert, damit Teams die Vielfalt am Arbeitsplatz besser verstehen. Diese Schulungen haben die Kommunikationsfähigkeiten verbessert und geholfen, Barrieren in der interkulturellen Zusammenarbeit abzubauen.
Partnerschaft mit lokalen Organisationen
Wir haben Kooperationen mit Organisationen geschlossen, die sich für Vielfalt in der Wirtschaft einsetzen, um gleiche berufliche Chancen zu fördern. Gemeinsam realisieren wir Projekte, die Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen bei der Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten und der Jobsuche unterstützen.
Einladung zur Zusammenarbeit
Wenn Sie unsere Werte teilen und Teil eines vielfältigeren und inklusiveren Geschäftsumfelds werden möchten, laden wir Sie herzlich ein, mit uns in Kontakt zu treten. Gemeinsam können wir Projekte realisieren, die einen echten Einfluss auf die Zukunft haben! Kontaktieren Sie uns, um mehr zu erfahren.
